Многие планируют сделать Турцию своим новым домом: море, высокое качество жизни, международные клиенты и возможность работать удаленно на первый взгляд кажутся идеальным сочетанием.

Турецкая программа для цифровых кочевников на первый взгляд кажется очень привлекательной. Она ориентирована на квалифицированных специалистов, работающих удаленно. В официальных требованиях также прямо указаны самозанятые лица.

Тем не менее, в ходе наших консультаций мы неоднократно сталкиваемся с одной и той же критической ситуацией: человек хочет постоянно проживать в Турции, работает из своей квартиры для иностранных клиентов, управляет собственной ООО или индивидуальным предприятием и выставляет счета за цифровые услуги или онлайн-курсы из-за рубежа.

Пример из практики нашей компании.

Немка и её партнёр хотят навсегда переехать в Турцию, чтобы сохранить своё основное место жительства. Оба они владеют американской компанией с ограниченной ответственностью (LLC), которую планируют использовать для веб-дизайна, онлайн-курсов и цифровых услуг.

На первый взгляд, эта идея кажется логичной.

Наша первоначальная оценка не звучала так: „Это невозможно“. Правильный ответ скорее таков: хотя на уровне визы это может показаться возможным, это не является автоматически юридически обоснованной постоянной, всеобъемлющей структурой для активно работающих самозанятых лиц или управляющих директоров.

Что официально требуется для оформления статуса цифрового кочевника

Для получения сертификата цифрового кочевника официальная турецкая платформа требует, помимо прочего, высшее образование, действующий паспорт, подтверждение дохода не менее 3000 долларов США в месяц или 36 000 долларов США в год, а также подтверждение цифровой активности.

Для работы по найму требуется наличие трудового договора с компанией, расположенной за пределами Турции. Для самозанятых лиц, с другой стороны, требуется наличие делового договора между заявителем и компанией, расположенной за пределами Турции.

Однако ключевой момент заключается в том, что эти требования автоматически не означают, что любая постоянная коммерческая деятельность в Турции юридически допустима в соответствии с трудовым законодательством или не представляет проблем с точки зрения налогообложения.

Основная проблема: три области права сталкиваются.

1. Пребывание: Виза для цифровых кочевников не является общей лицензией на предпринимательскую деятельность.

Хотя процедура регистрации в качестве цифрового кочевника может служить основанием для въезда и проживания, согласно общедоступной информации, она не заменяет собой общее разрешение на ведение любой экономической деятельности в Турции.

В таком случае возникает вопрос, соответствует ли фактическая цель пребывания выбранной модели. Поэтому в краткосрочном пребывании может быть отказано, оно может быть не продлено или аннулировано, если требования больше не действуют или разрешение используется не по назначению.

2. Разрешение на работу: Самозанятость не подпадает под действие разрешения на проживание.

Турецкое трудовое законодательство принципиально различает зависимую занятость и самозанятость. Для фактической работы у работодателя требуется разрешение на работу, привязанное к конкретному работодателю. Это разрешение действительно для конкретной работы у конкретного работодателя.

Кроме того, существует разрешение на самостоятельную работу, которое позволяет иностранному гражданину работать на себя. Однако это не является автоматической визой для фрилансеров. В процессе рассмотрения заявки министерство учитывает такие факторы, как образование, профессиональный опыт, экономический вклад, инвестиции и потенциальное влияние на занятость.

Любой, кто создает собственную турецкую компанию или становится ее активным акционером, также столкнется с дополнительными практическими трудностями. К вновь созданным компаниям, как правило, предъявляются требования к капиталу и занятости. Действующая административная практика предусматривает, среди прочего, что иностранные акционеры должны нанимать не менее пяти турецких работников, начиная с седьмого месяца. Хотя существуют исключения, они не являются типичным решением для небольших индивидуальных предприятий.

3. Налоговое законодательство: иностранное ООО не означает автоматически „иностранный доход“.“

Распространенное заблуждение: „Моя ООО зарегистрирована в США, а мои клиенты находятся за границей. Следовательно, в Турции нет никаких налоговых последствий“. Однако все не так просто.

Любой, кто становится налоговым резидентом Турции, как правило, облагается турецким подоходным налогом со своего мирового дохода. Налоговое резидентство может возникнуть, в частности, на основании проживания в Турции или на основании постоянного места жительства более шести месяцев в течение календарного года.

Кроме того, владелец бизнеса должен изучить следующие вопросы: Где фактически предоставляется услуга? Где осуществляется оперативное управление компанией? Где заключаются или обсуждаются контракты? Где принимаются стратегические решения? Кто фактически контролирует бизнес? Есть ли постоянное место работы или место фактического управления?

Поэтому правильный вопрос звучит не просто: „Где находится ООО?“, а: „Где происходит фактическое создание ценности и корпоративное управление?“

Почему роль управляющего директора особенно важна

Не все инвестиции в иностранную компанию одинаково проблематичны. Пассивный акционер, который не управляет клиентами, не заключает контракты, не оказывает услуги и не принимает оперативные решения из Турции, должен оцениваться иначе, чем человек, который управляет всей компанией из своей квартиры в Каше, Фетхие или Алании.

Ситуация становится особенно критической, когда человек одновременно является единственным акционером, формально или фактическим управляющим директором, подписывает контракты, привлекает клиентов, лично создает услуги, управляет счетами и платежами, принимает стратегические решения и постоянно руководит компанией из Турции.

Иностранная ООО (общество с ограниченной ответственностью) значительно снижает риск только в том случае, если физическое лицо фактически не ведет деятельность в Турции. Она не обеспечивает никакой защиты, если это же лицо продолжает управлять бизнесом полностью из Турции.

Уплата налогов не решает проблему с разрешением на работу.

Ещё одно распространённое заблуждение: „Если я правильно плачу налоги со своего дохода в Турции, мне также разрешено там работать“. Однако налоговое законодательство и законодательство о разрешениях на работу — это разные области.

Обратное уточнение не менее важно.

Для кого наиболее подходит модель цифрового кочевничества?

Индивидуальные предприниматели также могут соответствовать формальным требованиям. Однако долгосрочная юридическая оценка для них значительно сложнее.